București, 3 iunie 2026 – Asociația Comunelor din România (ACoR) a participat astăzi la consultările organizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale pe tema proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice, prezentând o serie de propuneri fundamentale menite să corecteze disfuncționalitățile și inechitățile acumulate în sistemul de salarizare din administrația publică locală.
În cadrul dezbaterilor, reprezentanții ACoR au subliniat necesitatea unei abordări juste și coerente, care să reflecte realitățile și responsabilitățile personalului din comunele României.
Principalele puncte susținute de ACoR includ:
• Menținerea sporului pentru fonduri europene la 40%: Vicepreședintele ACoR, Valentin-Dumitru-Ioan Ivan, președintele Filialei Județene Sibiu a ACoR și primarul comunei Sadu, a argumentat ferm pentru menținerea sporului pentru gestionarea fondurilor europene la nivelul actual de 40%, în contrast cu propunerea din proiectul de lege de reducere la 20%. Această măsură este esențială pentru a recunoaște efortul și complexitatea atragerii și implementării proiectelor cu finanțare europeană, vitale pentru dezvoltarea locală.
• Opoziția față de eșalonarea creșterii indemnizațiilor demnitarilor: ACoR s-a pronunțat categoric împotriva eșalonării creșterii indemnizațiilor demnitarilor, solicitând o aplicare unitară și imediată a prevederilor legale în vigoare.
• Eliminarea diferențierii salarizării pe criterii administrative: Unul dintre cele mai importante aspecte abordate a fost solicitarea de eliminare a diferențierii salarizării pe criteriul administrativ comună–oraș–municipiu. ACoR consideră că singurul criteriu echitabil și obiectiv pentru stabilirea grilelor de salarizare trebuie să fie numărul de locuitori, propunând două grupe distincte:
0–10.000 de locuitori
10.000–50.000 de locuitori
Această modificare ar asigura o salarizare proporțională cu volumul de muncă și responsabilitățile, indiferent de statutul administrativ al unității teritoriale.
Poziția ACoR este fundamentată pe angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) privind adoptarea unei legi a salarizării echitabile, precum și pe necesitatea stringentă de a elimina distorsiunile și inechitățile create de cele șase „ordonanțe trenuleț” adoptate în ultimii șapte ani, care au generat discrepanțe semnificative în sistemul de salarizare.
La această consultare importantă au participat: Valentin-Dumitru-Ioan Ivan, vicepreședinte al ACoR, Dan Cârlan, președintele Sindicatului Național SCOR, Ștefan Sbiera, președintele Corpului Profesional al Secretarilor Generali ai Comunelor din România, și Daniela-Irina Șofineți, consilier administrație publică în cadrul ACoR.
ACoR rămâne un partener activ și constructiv în procesul de elaborare a legislației, militând constant pentru o administrație publică locală puternică, eficientă și echitabil remunerată, în beneficiul cetățenilor și al dezvoltării durabile a comunităților locale.
